重庆市内江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

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重庆市内江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

2.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

4.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:34
C:38
D:36
答案：D

6.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

7.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:利于双向沟通
D:沟通内容容易保存
答案：C

8.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

9.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:培训的意义和目的
答案：D

10.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:增加作出录用决策的人员
C:尽量使用全面衡量的方法
D:坚持少而精原则
答案：B

11.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:德国
C:英国
D:日本
答案：D

12.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:视参与者的支持为培训的所有
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：C

13.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训主题
D:培训课程
答案：A

14.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区改造
C:厂区员工素质
D:厂区卫生
答案：A

15.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:做好工作的原则和技巧
D:关键工作环节的要求
答案：B

16.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:控制
C:奖励
D:指导
答案：B

17.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

18.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:程序方面的
C:核实方面的
D:审核方面的
答案：B

19.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:10
C:4
D:30
答案：C

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:②④③①
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

21.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工人作业效率
C:工作效率
D:开工率
答案：B

22.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:明确评估目的
C:设计评估培训工作方法
D:培训评估方式的设计
答案：C

23.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B: