历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】.docx

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历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

5.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:微分法
C:收益矩阵法
D:量本利分析法
答案：C

6.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:39448
C:38718
D:38838
答案：B

7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：B

9.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：D

10.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

11.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

12.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:增加了绩效考评的保密性
答案：C

16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

17.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患分类
D:有关人员资格认证
答案：C

18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

21.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:技术规范
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

23.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：B

24.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:卡普兰和诺顿
C:纳吉布
D:肖恩
答案：B

25.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

26.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效