完整版辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：B

2.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:过程性效标
答案：A

3.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：A

5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:过程关注度
C:认同度
D:认知理解度
答案：D

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

8.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:个体差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：D

10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:知识导向型
答案：D

11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：A

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：B

13.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

14.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：B

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:任务计划表
C:工资制度
D:工作说明书
答案：D

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

19.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：B

20.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

21.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我中心型
答案：D

22.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范