历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案参考.docx

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历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

4.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:半年
C:1年
D:5年
答案：C

6.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

7.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

8.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：B

10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：A

13.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

14.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

15.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:考核制度
C:户籍制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：B

17.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:控制中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：A

19.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:资料的结构
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：A

20.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：B

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

23.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

24.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答