精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精选题）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:销售提成制
答案：C

3.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:重复性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

5.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A

7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：A

8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：C

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:50
C:500
D:100
答案：A

11.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：B

12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:笔试
C:访谈
D:工作抽样
答案：A

13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：A

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：A

15.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:对象性
D:综合性
答案：A

16.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:员工工作失误与培训要求
C:部门职能与岗位职能
D:组织战略与经营规划
答案：B

17.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:绩效目标不明确
答案：C

19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行时间研究
答案：A

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:时间性
C:消费性
D:能动性
答案：A

21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

22.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

23.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:内外环境的变化
答案：D

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

25.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:用人单位代表
C:同级工会代表
D:劳动行部门代表
答案：A

26.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

27.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗