精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：A

3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:组织
C:权力义务
D:法人
答案：A

5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

6.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：A

7.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

8.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

9.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45301
C:45323
D:45292
答案：A

10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:7
C:15
D:30
答案：A

11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：D

12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：C

14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:②④③①⑤
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：A

16.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：C

17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律主体
答案：C

18.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

20.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:工作绩效
D:组织效率
答案：B

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

22.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

24.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：