精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

4.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

7.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

8.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:普通员工
D:高级管理人员
答案：D

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

12.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：C

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：B

14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:比例定员法
答案：C

16.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:操作规范
C:安全规范
D:服务规范
答案：A

17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：C

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

20.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

23.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A