内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:MBTI
D:SC
答案：A

2.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：B

3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：B

4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:每个员工都有福利限额
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

7.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：A

8.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

9.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:客户价值
C:内部流程
D:学习与成长
答案：B

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:50日
C:20日
D:10日
答案：A

11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：C

12.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：C

14.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

15.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

16.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

17.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会有序
答案：B

18.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:EVA
D:关键绩效指标法
答案：C

19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

20.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:薪酬管理体系
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

21.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：C

23.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：C

24.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:管控模式
D:公司治理体