精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:绩效短板
C:经营规划
D:组织战略
答案：A

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

3.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：A

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:竞争五要素分析法
D:回归分析法
答案：C

8.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:多元性
D:针对性
答案：D

9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

12.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:角色扮演法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:劳动者
答案：B

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：B

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

18.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②③
C:①③④
D:①②④
答案：D

19.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：A

20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:个别员工
C:多数员工
D:少数员工
答案：C

21.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

22.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

23.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:10～15人
C:6～9人
D:16～20人
答案：C

24.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

25.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

26.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

27.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法