精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动协议
C:专项协议
D:劳动关系
答案：A

2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:实事求是
D:有效选人
答案：B

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

4.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:平衡计分卡
C:经济增加值
D:目标管理法
答案：B

7.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:标度
C:相关度
D:信度
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：A

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：B

11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动环境改善
C:社会化大生产
D:劳动管理专业化分工
答案：D

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:投射技术
C:问卷测评
D:心理测试
答案：B

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

15.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：C

16.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工教育经费
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：B

18.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：A

19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案：A

20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:员工福利
C:津贴
D:股票期权
答案：C

21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工构成统计
答案：A

22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工资制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

23.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

24.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的