精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（精练）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

2.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患分类
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

3.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：B

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：A

5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有独特的核心竞争力
D:具有更大的灵活性
答案：B

6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

10.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

11.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:3～5人
C:10～15人
D:16～20人
答案：A

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

13.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：B

14.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:晕轮效应
答案：B

15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:数量化
C:描述性
D:质量化
答案：B

16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

17.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策的客观性较高
答案：C

19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

22.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:具有相应的经济负担能力
C:已经建立集体协商机制
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：A

23.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

24.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律