精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

4.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

6.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:服务群众
D:爱国为民
答案：D

9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

11.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

12.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:培训需求分析
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：B

13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：B

15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

17.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

18.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

21.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

22.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:闷在心里，佯装不知
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：B

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：B

25.回归分析