宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：B

6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要和关键指标
答案：D

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:200万
D:500万
答案：C

8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案：A

9.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:主体
D:原则
答案：D

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

12.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:公关部门经理
C:技术研发人员
D:销售部门经理
答案：C

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：B

15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：A

16.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：A

18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：B

19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:反馈评价结果的方法
C:沟通技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:时代性
C:专业性
D:综合性
答案：B

21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

22.()是当前人员招聘面