优选山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%～10%
C:10%～15%
D:0.1
答案：B

2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:目标体系
C:决策体系
D:计划体系
答案：B

3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

4.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：B

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

7.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：B

8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：B

10.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律规定
D:劳动法律原则
答案：A

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

12.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:周末
C:星期五
D:星期一
答案：A

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:常模参照性标准体系
答案：B

17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:结构化面试
C:笔试
D:非结构化面试
答案：A

18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：C

20.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:内部竞争性
C:外部公平性
D:外部竞争性
答案：C

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

22.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

23.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：D

24.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:全员培训
C:岗前培训
D:脱产培训
答案：B

25.晋升培训的特点不包括（）