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精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

3.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:双务关系
C:正向关系
D:劳动关系
答案：B

4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

6.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

10.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

12.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:企业发展战略
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他走路时真专注
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：C

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：B

16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:有更强的针对性和适用性
D:使用该方法需要因地制宜
答案：B

17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：A

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期一
C:星期四
D:周末
答案：C

20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：B

21.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:对资源进行控制
C:参加社交活动
D:受到许多人的喜欢
答案：B

22.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

23.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:系统性
D:相关性
答案：D

24.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D: