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精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：C

2.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：B

4.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本效用=录用人数/招募总成本
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

5.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:内容的复杂性
答案：D

6.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

7.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

8.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：A

9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:国家宏观经济形势
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观政策
答案：A

10.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

12.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：D

16.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

18.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

19.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:创新技术
答案：B

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

21.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织结构
答案：D

22.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

24.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：B

25.劳动争议仲裁委员会的构成不