优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程目标
答案：B

2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.2
答案：D

3.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:内容
D:原则
答案：D

5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:补偿式
C:多重式淘汰
D:结合式
答案：B

6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

7.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

8.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:少喝一点，以便开车回去
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:视情况而定
答案：A

11.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应实行协商原则
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：A

12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：A

13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

14.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:内部网络
答案：A

18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:绩效考评标准不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：B

19.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:第一环
C:重要一环
D:最后一环
答案：B

20.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:质量化
C:目标性
D:描述性
答案：A

22.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:信息安全性隐患
C:不能集中评价
D:保持评价过程适时性
答案：B

23.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：B

24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

25.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员管理系统的设计
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：A

26.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:200万
C:500万
D:100万
答案：B

27.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:基层员工
C:销售部门
D:管理人员
答案：A

28.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:经理层
D