优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）.docx

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优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训场所
D:培训设备
答案：A

3.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评要求
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

6.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:购买欲望
C:人口
D:产品偏好
答案：D

7.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：A

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：A

9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:沟通技巧
C:考评实施技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:特定性培训
答案：C

11.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:心理测验
C:情境测验
D:面试法
答案：B

12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:6—7
C:3—4
D:9—10
答案：B

14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:项目性组织结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：B

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:2组
C:5组
D:20组
答案：A

18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:爱德华·桑代克
D:莱文泽尔
答案：C

19.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：A

20.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：B

21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:效标参照
C:常模参照
D:素质考核
答案：B

23.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求失衡
答案：C

24.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

25.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

26.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:针对性
D:合理性
答案：A

27.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月