优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）.docx

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优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:问卷技术
答案：A

2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：C

5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：A

6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

7.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：A

10.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

11.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:200+A
C:150+A
D:240+A
答案：A

14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

15.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

16.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

17.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:劳动争议
D:集体争议
答案：A

19.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

22.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

23.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

24.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:短期