历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx

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历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评主体
D:测评对象
答案：B

3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:岗位的轮换
答案：A

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:方差
D:中位数
答案：B

5.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

7.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗级的划分
C:岗等的划分
D:职系的划分
答案：D

8.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

10.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:同级工会代表
答案：C

16.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

17.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：B

18.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:找好朋友倾诉
C:感到压抑，但会默默忍受
D:反思原因
答案：A

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:技术工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

20.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

21.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:常设机构
答案：D

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：A

23.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

24.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:策略能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:技术薪酬
答案：A

25.企业应