历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印.docx

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历年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14352
C:15423
D:14253
答案：C

3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：A

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：A

7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

8.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:品德测评
D:问卷测评
答案：A

10.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的内容
答案：C

12.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他走路时真专注
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：B

13.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:公开
D:匿名
答案：D

14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：A

15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:相关性
D:有效性
答案：A

16.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队决策
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：A

17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

18.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:答案是唯一的、封闭的
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

19.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：B

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:1—2
C:6—7
D:9—10
答案：C

21.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：A

22.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：A

23.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：B

24.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:一次量化
D:当量量化
答案：B

25.人力资源费用支出控制的作用不包括(