精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

3.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:人力资源管理人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：A

4.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：A

5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:强制
C:严格
D:必需
答案：B

6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工时利用率
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:成果
C:关系
D:工作
答案：B

9.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

10.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:员工工资
C:基本费用
D:人工成本
答案：D

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

12.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资指导线制度
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:两者产生的原因不同
C:主体资格不同
D:适用的法律不同
答案：A

15.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:二分之一
C:三分之二
D:三分之一
答案：B

17.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:5
D:20
答案：A

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:低
D:完全对等
答案：A

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：A

20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：B

21.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④②①③
C:④③①②
D:③②④①
答案：B

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