优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

2.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

3.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训教师的课酬
答案：A

4.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：C

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:举证自愿原则
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：B

7.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

10.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:质量管理
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：B

11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
答案：C

12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

13.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38108
C:38626
D:37742
答案：B

15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：C

16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:过程性效标
答案：C

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

18.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

19.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有更强的针对性和适用性
答案：C

20.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:调查工作的行动计划
答案：B

21.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：A

23.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

24.以下关于组织理论