广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:主观性强
D:客观性强
答案：D

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:科技环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

4.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：B

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:有效原则
C:效益原则
D:优先原则
答案：D

7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:成熟期
D:发展期
答案：C

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

11.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:增值
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：B

12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

14.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：B

15.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：C

16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:固定值
D:基本值
答案：B

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

22.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

23.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破