内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）.docx

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬管理政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：B

2.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动关系
答案：B

3.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职系
答案：D

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

5.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
答案：D

6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：C

7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

8.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:技能提高
C:能力提高
D:压缩级别
答案：D

9.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:工作
C:职位
D:职能
答案：B

13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:同一指标
C:多个指标
D:横向
答案：D

14.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

15.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：B

16.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

18.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎微
C:谨慎
D:慎独
答案：A

19.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

20.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:服务规范
C:安全规范
D:技术标准
答案：D

21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

22.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:趋势分析
C:文献收集
D:面谈调查
答案：C

23.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

24.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

25.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

26.基于"经济人"假说的管理是运用()