优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：A

2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

4.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：A

5.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:合理性
C:稳定性
D:权威性
答案：B

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:主体
C:客体
D:性质
答案：D

8.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：B

9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

12.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:营销体系
C:目标体系
D:决策体系
答案：C

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

15.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:原则
C:内容
D:主体
答案：B

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：A

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:情商测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：A

21.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

22.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

23.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同关系
C:劳动合同事实
D:劳动契约关系
答案：A

24.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

25.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

26.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:卡普兰和诺顿
C:吉尔伯特
D:肖恩
答案：B

27.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:定员定额法
答案：C

28.下列选项中，关于合理分权