历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

2.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立精确的考评标准体系
C:建立完善的数据处理系统
D:对考评者进行适当的培训
答案：C

3.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:提起诉讼的权利相同
C:不具有强制执行效力
D:生效时间相同
答案：A

4.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

6.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：C

7.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

8.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

9.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

10.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：B

11.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:自由性
D:互济性
答案：C

12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：A

13.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

14.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:技术
C:绩效
D:奖励
答案：C

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:组织结构
D:企业战略
答案：A

16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：B

17.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:一般型
D:创新型
答案：B

18.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：C

19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:流程型组织
答案：B

20.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

21.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
答案：B

22.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

24.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

25.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

26.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:理解
C:应用
D:分析
答案：A