优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

2.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KEI
C:KPI
D:KPP
答案：C

3.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:心理学的方法
C:工业工程方法
D:方法研究技术
答案：B

4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:7
C:20
D:15
答案：B

5.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:75甚至90分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：B

6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:间接责任
C:领导责任
D:直接责任
答案：D

7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

8.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：A

9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:FRC法
D:问卷法
答案：B

10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：A

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：B

12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：A

13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:20个
C:5个
D:10个
答案：D

17.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:主体资格不同
C:两者产生的原因不同
D:适用的法律不同
答案：A

18.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

19.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患分类
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬预算管理
答案：C

21.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:明确组织中工作岗位的需求
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:常设机构
答案：D

23.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当