云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

2.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：B

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

4.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

5.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:计划体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：A

7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

10.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:函数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：C

13.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D

15.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

16.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:怎样好
D:是什么
答案：D

17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：B

19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:主观经验法
答案：B

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：A

22.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：C

23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

25.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司