优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

2.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

5.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:品质导向型
答案：A

7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：B

8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

9.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的期限
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:工资协议的终止条件
答案：A

10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测验
答案：B

11.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:社会性
C:补偿性
D:互济性
答案：A

12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：B

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:学习与创新并重
D:适合企业特点
答案：B

15.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化理想
答案：B

16.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观经济形势
D:国家宏观政策
答案：A

17.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：C

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

19.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:员工素质
C:企业规模
D:信息沟通
答案：B

20.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

21.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：C

22.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:比例定员法
C:劳动定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：C

23.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：A

24.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制