优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:120
C:150
D:60
答案：A

4.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:两次
C:五次
D:一次
答案：D

5.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:合作
D:平等
答案：A

7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动法律关系
答案：C

10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:扩张式
答案：B

11.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：C

12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

14.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:老子
C:管子
D:庄子
答案：A

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期三
C:周末
D:星期五
答案：B

19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:持续期
C:变化期
D:波动期
答案：B

22.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

23.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:经理层
D:作业层
答案：A

24.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：A