陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

2.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:培训需求分析
答案：D

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

5.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:企业的客户
D:同行业从业人员
答案：A

6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.25
C:0.95
D:0.75
答案：D

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

8.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：C

9.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:效标参照
C:能力考核
D:素质考核
答案：B

11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：B

13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:主观性强
C:不够理智
D:以偏概全
答案：A

14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

15.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：C

16.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评目标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

18.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:创造求职的愿望
C:广泛宣传
D:促使求职的行动
答案：C

19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

21.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

22.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：A

23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:闷在心里，佯装不知
答案：C

24.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的