最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

4.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:企业组织的无形部分
答案：D

5.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

6.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:拟订协商方案
答案：A

7.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

8.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

9.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：B

10.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

12.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

13.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～20
D:10～25
答案：B

14.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

15.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:工作条件
C:薪酬策略
D:工作岗位
答案：C

16.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:奖励
C:物质报酬
D:内部回报
答案：D

17.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能量化
C:不能区分员工行为重要程度
D:难以比较员工业绩
答案：A

18.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

19.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求分析
答案：D

20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

21.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：C

22.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C