内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

2.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：D

5.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：A

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

7.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:行为规范
C:管理制度
D:企业基本制度
答案：D

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

9.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:持久
D:奉献
答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

11.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:以系统、整合理论为指导原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:20个
D:15个
答案：A

14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

17.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

19.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

22.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:德尔菲法
答案：B

23.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规