优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:绩效为导向
C:行为为导向
D:技能为导向
答案：B

2.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:创新技术
答案：C

3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

4.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：A

6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

7.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:专业知识
C:经营理念
D:工作方法
答案：C

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：A

9.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：B

10.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:广泛宣传
C:创造求职的愿望
D:激发读者的兴趣
答案：B

11.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评主体
D:测评指标
答案：B

12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导者参与模型
D:领导情境理论
答案：D

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:短期指标与长期指标结合
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程进行时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

17.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程目标和内容
C:资料的结构
D:课程时间长度
答案：D

18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作效率
D:工作过程
答案：D

19.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:劳动定额法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：A

20.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：D

21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：A

23.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

24.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:基本点数换算