优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

3.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬水平调查建议
答案：B

7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

8.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

9.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：A

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:基层管理者培训
C:中层管理者培训
D:技术人员培训
答案：A

12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:辅助性设施建设
C:安全技术措施
D:劳动卫生措施
答案：A

13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:胜任特征
C:学历层次
D:专业素质
答案：B

15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确核心人才素质特征
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：C

18.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:间接责任
C:领导责任
D:直接责任
答案：D

19.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源培训
答案：C

21.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性面试
C:技术性笔试
D:非技术性笔试
答案：D

23.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:结构制度
C:技术规范
D:管理制度
答案：B

24.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之问相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

26.（）以行为科学为理