优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

2.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

3.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

5.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

9.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

10.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：C

11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:IT行业
C:销售人员
D:管理人员
答案：C

12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

13.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

14.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有更大的灵活性
D:具有独特的核心竞争力
答案：B

15.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:报酬
D:奖励
答案：B

20.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

21.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

22.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:0.05
D:10%～15%
答案：A

23.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:程序公平
C:制度公平
D:互动公平
答案：B

24.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答案：B

25.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效