最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）.docx

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最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能力
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：A

2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:过程关注度
D:精确度
答案：B

3.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:心理素质
C:价值观
D:思维方式
答案：A

4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：B

5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：C

6.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:降低员工流动性
答案：D

7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

8.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

10.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织模式
答案：D

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:1—2
C:9—10
D:3—4
答案：A

12.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:KPI指标的提取
C:考评标准的确立
D:新型激励机制的构建
答案：B

13.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：B

14.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:四层次
D:双层次
答案：C

15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

16.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：A

17.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣机构
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：B

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

19.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:准时到达
D:比预定时间早一会到达
答案：D

20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

21.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多理论知识
C:让学员掌握更多业务知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

23.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

24.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

25.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：B

26.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程结