新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:岗位与薪酬分析
C:战略与环境分析
D:工作与任务分析
答案：B

2.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:4
D:3
答案：A

4.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:不再相信食品是安全的
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：C

5.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:标准化
D:有效性
答案：B

6.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

7.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:人口
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：A

9.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:自省以前工作中的不足
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:4～6
C:6～10
D:6～9
答案：D

11.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工构成统计
C:平均人数统计
D:企业员工人数统计
答案：A

12.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:可观察性
C:重复性
D:共通性
答案：C

13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:2个月
答案：B

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:30
C:15
D:3
答案：C

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

16.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:服务规范
D:安全规范
答案：B

18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

23.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

24.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:职责
D:工作
答案：D

25.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

26.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

27.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:时不时地搞个小型聚餐
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:等同事来找自己
答案：C

28.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。