新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

3.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:怎样好
D:是什么
答案：D

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

5.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人员招聘
D:招募
答案：C

6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的数目
答案：A

9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

10.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:比预定时间早一会到达
C:准时到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:服务规范
C:安全规范
D:技术标准
答案：D

15.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:服务培训对象
D:培训实施和效果评估
答案：C

16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：A

17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

18.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:5
D:7
答案：D

19.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:价值性
D:相关性
答案：D

20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

21.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

23.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:同一单位申请表项目是相同的
D:节省时间
答案：C

24.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：A

25.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

26.关于工作岗位设