2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:智力
D:技术
答案：B

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:浮动值
D:基值
答案：D

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

4.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训过程
C:培训方法
D:培训目标
答案：D

5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：A

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:态度
C:观念
D:技能
答案：D

9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

10.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

11.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:后继效应
D:对比偏差
答案：B

12.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:少而精
C:重要性
D:综合性
答案：A

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

14.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

15.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

16.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作行为
C:工作态度
D:工作过程
答案：A

18.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：C

19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:同级工会代表
C:劳动者代表
D:用人单位代表
答案：C

21.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位评价
答案：A

22.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:基础能力
C:策略能力
D:薪点
答案：D

24.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

25.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）