优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:培训需求分析
答案：D

2.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能规划
C:职能分析
D:职能分解
答案：C

3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:首因
D:投射
答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:差异
D:失误
答案：A

6.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：A

7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

8.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

10.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:及时原则
C:真实原则
D:准确原则
答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

12.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队决策
C:团队维护职能
D:团队沟通职能
答案：C

14.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它属于综合评估
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：B

16.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:明茨伯格
D:赫垂
答案：B

17.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：B

19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

22.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:内因
D:外因
答案：B

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源