最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能规划
D:职能分析
答案：D

2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:全体员工
C:销售部门
D:基层员工
答案：B

3.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“知”
C:“创”
D:“会”
答案：D

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

7.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升预案
答案：D

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:环境差异
答案：B

9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:标度
C:信度
D:效度
答案：C

10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:同级工会代表
D:劳动行部门代表
答案：B

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：D

13.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:1年
D:3个月
答案：C

15.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文能测验
答案：B

17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:录用
D:招募
答案：A

18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:对比效应
D:以点概面效应
答案：D

20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

23.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

24.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

25.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：B

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