最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【突破训练】.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

2.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：A

3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:智能素质
D:文化素质
答案：A

4.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:销售人员
C:管理人员
D:流水线工人
答案：B

5.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:劳动投入
C:生产资料
D:资本投入
答案：B

6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

7.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：A

8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：B

9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:解决问题能力
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

10.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:培训师
C:培训的具体执行部门
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

12.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:20个
D:30个
答案：C

13.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

14.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：B

15.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:函数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：C

16.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:选拔标准指标体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

18.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

22.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:提成制
C:计件工资制
D:技能薪酬制
答案：B

23.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：B

24.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④②①