精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会福利
C:社会救济
D:社会自助
答案：C

2.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：B

3.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：A

4.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节约时间
C:能节省人力
D:能节约财力
答案：C

5.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

6.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：B

7.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

8.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

9.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业员工
C:企业全员
D:企业定编
答案：A

10.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：A

11.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

12.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
答案：B

13.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训评估
答案：B

14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:研究型
C:现实型
D:艺术型
答案：B

15.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

16.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定非要式合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

17.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:序数表示法
C:选择法
D:判误法
答案：D

18.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:管理组
D:操作组
答案：A

19.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按机器设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

20.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:50
C:100
D:60
答案：C

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:劳动定额应用范围广
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

22.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:企业安全章程
C:纪律要求
D:企业法规
答案：A

23.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度