辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）.docx

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辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

2.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

7.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷附录
答案：D

8.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬政策分析
D:调查实施情况分析
答案：A

10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

12.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

13.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：D

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:培训费就是培训成本
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：A

17.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:集中
答案：A

19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

22.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作成果
答案：B

24.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速渗透策蟹各
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

25.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考