优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案AB卷.docx

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优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:绩效矩阵
D:计件薪酬制
答案：C

2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：A

4.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训效果测定的科学性
答案：A

5.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:时间滞后性
C:规范性
D:同一性
答案：A

6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标志
D:标准
答案：A

7.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:就业量与成本
D:就业量与工资
答案：D

8.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.40
D:0.20～0.30
答案：D

10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:员工健康检查费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:行为
D:特征
答案：C

12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

13.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

14.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员培训计划
答案：B

15.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:管理层次
D:生产加工方法
答案：C

16.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

17.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

18.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：B

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:接受单位
答案：C

20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

21.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

23.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:工资给付的主观性较强
答案：D

24.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

25.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:情境性
D:经验性
答案：B

26.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:职位
C:工作
D:人
答案：A

27.()面谈是在一次