2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：A

2.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

7.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：B

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:参与模式
D:费德勒权变模型
答案：A

10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：B

11.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：A

14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：A

15.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗等
C:职等
D:岗级
答案：A

17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

19.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:7
C:60
D:15
答案：C

20.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

21.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

23.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：B

24.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情景模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的