最新广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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最新广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:协调原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：B

2.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：A

3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:关键绩效
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：B

7.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:学员
C:培训教师
D:教育
答案：B

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

9.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:依托型
D:独立型
答案：B

11.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45292
C:45323
D:45296
答案：D

12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:制度公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：C

13.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

14.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:结构化面试法
D:公文筐测试法
答案：C

15.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:117
C:112
D:131
答案：A

16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

18.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

20.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：B

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

22.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③④②①
C:②③①④
D:③①②④
答案：D

23.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

24.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

25.工作岗位设计