最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认知理解度
C:精确度
D:认同度
答案：B

2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资级差
D:工资差距
答案：C

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:③①②
答案：D

5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:技能水平
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14352
C:15234
D:14253
答案：A

8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：B

9.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的社会影响力小
C:比法律产生得晚
D:比法律的适用范围广
答案：D

10.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:定额分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业全体员工的需要
答案：B

13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

14.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测验
D:物理测验
答案：C

15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:5日
C:30日
D:7日
答案：B

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

17.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:50
C:80
D:100
答案：B

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

20.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:公平性原则
答案：A

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

23.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

24.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

25.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

26.岗位